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“改革的用人导向”不能悬空
2015-12-12 07:36:00

12月9日下午,中央深改组召开第19次会议。会议强调,要加强对各级干部推进改革情况的了解,加大改革实绩考核权重,形成鼓励改革、支持改革正确用人导向。(12月11日澎湃新闻网)

改革是最关键的一招,唯有改革才能助推继续向上发展,唯有改革才能实现国家和民族的伟大梦想。开弓没有回头箭,改革的大门一旦开启,就不可能关上。可以毫不夸张的说,改革就是最大的民心,改革就是最大的发展。但进入深层次改革之后,诸多的矛盾问题和体制机制问题逐渐呈现,如何继续啃下硬骨头,如何趟深水、涉险滩,关键需要各级干部去打头阵,去探索实践,因此选人用人就成为了深化改革的牛鼻子。

在中央深改组会议上,出台相关文件规定和具体实施办法,这是理所当然的,按照改革的顶层设计和路线图去走,才能让改革落地。但如何确保改革实效,确实需要一种改革的用人导向。领导敢于改革,善于改革,能够大胆开拓创新,敢于破题破难,地方发展就能够平稳有序,人民生活就会和谐安康。相反如果领导畏首畏尾,前怕狼后怕虎,对改革扭扭捏捏,或者口头上头头头是道,行动上死不来气,地方发展就可能陷入被动,人民生活质量就难以提升。从这个意义而言,支持改革的正确用人导向,这是群众期盼,也是发展倒逼。

 
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